Debat og politik

Ytringsfrihed – også for offentligt ansatte

Debatindlæg af Frederik Glerup, Spidskandidat for Alternativet Randers.

I en undersøgelse fortaget af FTF konkluderes der, at tre ud af fem offentligt ansatte er bekymrede for at tale offentligt om kritisable forhold, som de møder i deres arbejde. Endvidere siger 39% af de adspurgte i undersøgelsen, som offentligt har ytret sig kritisk, at de har oplevet alt fra advarsler og fyringer til ytringsforbud.

Ytringsfriheden er en grundpille i vores demokrati. Ytringsfriheden sikrer, at vi kan have en saglig, kritisk debat om emner, der kan være følsomme. Og mange offentligt ansatte arbejder med områder, der berører mennesker dybt ind i deres liv. Derfor er det farligt for vores demokrati, at denne gruppe mennesker i frygt for negative professionelle konsekvenser, ikke kan tale offentligt om de forhold, de møder på deres vej.

Alternativet forslår, foruden en generel lovbestemmelse om at offentlige arbejdsgivere ikke må indføre sanktioner som reaktion på lovlige ytringer, at der oprettes en whistleblowerordning for offentligt ansatte, så medarbejdere i det offentlige får en fortrolig kanal, hvorigennem de kan ytre sig om forhold de støder på i deres professionelle virke.

Jeg håber ikke, at de offentligt ansatte i Randers Kommune er bekymrede eller tilbageholdende ved at udtale sig offentligt om kritisable forhold i den kommunale praksis. Jeg håber på, at der kan indgåes en konstruktiv dialog i kommunen, hvis der stødes på forhold, som bør diskuteres og eventuelt udbedres.

Kommentarer