Mindre kontrol og mere tillid til medarbejderne. Det er overskriften på den tillidsreform, der nu indføres i Randers Kommune. 

Tillidsreformen skal hjælpe med at forbedre arbejdsmiljøet på alle arbejdspladser i Randers Kommune. Her skal der sættes ekstra fokus på tillid og dialog, ligesom kontrol og dokumentation skal begrænses. SF mener, at det er tiltrængt i en tid, hvor der dagligt i medierne meldes om store udfordringer fra offentligt ansatte, der føler sig klemte, og som ikke mener, at de bruger tilstrækkelig tid på borgeren og kerneopgaven.

– Medarbejderne skal have mere indflydelse på deres arbejdsliv i en konstruktiv dialog med ledelsen, og så skal de være fri for det dokumentations-helvede, som mange ansatte oplever at være fanget i. Det stiller krav til medarbejderen om at tage et ansvar, ligesom det stiller krav til ledelsen om åbenhed og vilje til at samarbejde med medarbejderne om rammerne for arbejdet, siger byrådsmedlem for SF, Charlotte Broman Mølbæk.

Stiller krav

Tillidsreformen stiller også krav til politikerne, der som den øverste ledelse også sætter stort præg på hele organisationen. Politikerne skal være opmærksomme på, at de ikke pålægger medarbejdere og ledere mere dokumentation og kontrol end nødvendigt.

– Vi skal turde at træde et skridt tilbage og være forbilleder på den tillid, vi ønsker, der skal herske ude på de kommunale arbejdspladser. Tillid er forudsætning for sammenhængskraften i kommunen og er grundlæggende for ethvert godt samarbejde, slutter Charlotte Broman Mølbæk.

Tillidsreformen skal nu implementeres på arbejdspladserne i Randers Kommune, ligesom kommunens MED-system skal arbejde med den.

Vil du følge med i nyhederne fra dit lokalområde? Så gå på Facebook og giv et “synes godt om” til Randers Netavis her