Artiklen er sponsoreret

Det er mildest talt en jungle at finde ud af, hvordan du driver en virksomhed på den mest optimale måde. Dette skyldes hovedsageligt, at ingen virksomheder er ens. Derfor findes der heller ikke nogen opskrift på, hvordan du optimerer din virksomhed til at præstere det maksimale. Dog er der en række områder, hvor velfungerende virksomheder ser ud til at skille sig ud fra de mindre velfungerende. Disse områder kan du læse mere om i de følgende to afsnit.

Groft skitseret handler det om, at balancere imellem det produktionsmæssige hensyn samt det menneskelige hensyn. Hvis du som leder formår at finde den balance, så har du en velfungerende virksomhed. Disse to hensyn hænger nemlig sammen, og påvirker hinanden. Eksempelvis vil et fokus udelukkende på det produktionsmæssige skabe utilfredse medarbejdere, som så vil influere produktionen negativt. Omvendt vil et for stort fokus på det menneskelige skabe en mindre produktiv arbejdskultur, som vil få virksomheden til at lave mindre fortjeneste. Denne mindre fortjeneste kan så ende med at gå udover medarbejderne i sidste ende i form af eventuelle nedskæringer eller fyringer.

Det produktionsmæssige hensyn

En velfungerende produktion skaber et solidt fundament for din virksomhed. Derfor er første skridt i din optimeringsproces, at gå disse ting igennem. Virker dine maskiner og instrumenter som de skal? Er der kommet nye og mere moderne spillere på markedet, som vil kunne gavne dine medarbejderes muligheder for at løse arbejdsopgaver? Her er det forskelligt fra branche til branche samt fra virksomhed til virksomhed. Men det kan aldrig skade at undersøge, hvorvidt din produktionsvirksomhed kan have gavn af en sådan procesinstrumentering.

Det menneskelige hensyn

Dette er for nogle ledere det mest problematiske hensyn, da det godt kan virke en anelse diffust for nogle. Men hensynet er ikke desto mindre afgørende, hvis du skal have en effektiv produktion i din virksomhed. Hensynet tager udgangspunkt i, at glade medarbejdere er produktive medarbejdere. Det nytter eksempelvis ikke noget, at du har en optimeret produktion, hvis det går udover dine medarbejderes helbred. Dårlige arbejdsforhold, lange arbejdsdage, fysisk krævende og nedslidende arbejde skaber både fysiske og psykiske belastninger hos dine medarbejdere. Dette vil uundgåeligt ende ud i, at de melder sig syge, hvilket bliver et økonomisk tab for din virksomhed. Sørg derfor for at skabe de bedst mulige rammer for dine medarbejdere. Lyt til hvordan de har det, og hvad de ønsker sig. Dog uden at gå for meget på kompromis med produktiviteten.