Kommunerne i Midtjylland skal tiltrække mere 8500 nye ansatte på SOSU-området de næste år, hvis de vil følge med aldersudviklingen. Det rammer blandt andet i ældreplejen.

De næste år vil et stort antal SOSU-ansatte forlade faget på grund af alder, den udvikling kommer samtidig med at Danmark får flere ældre og plejekrævende borgere.

Alene i Midtjylland viser beregninger, at der er behov for 8682 flere ansatte på SOSU-området frem til 2026. Randers Kommune skal for eksempel ud at finde 790 nye ansatte i en tid, hvor kommunerne allerede har svært ved at rekruttere. Det svarer til knap 58 procent nye SOSU-ansatte over 10 år, bare for at følge med aldersudviklingen. Fagforbundet FOA betragter situationen som meget alvorlig.

Karen Stæhr, sektorformand i FOA.

– Tallene bekræfter, hvad vi desværre allerede længe har vidst: At der uddannes for få til at sikre den velfærd, som ældre og plejetrængende borgere fortjener, siger Karen Stæhr, sektorformand i FOA.

– Situationen er allerede akut med 73 procent af kommunerne, der mangler arbejdskraft inden for ældreområdet. Derfor skal der også en særlig indsats til nu for at gøre faget og uddannelsen attraktiv og vende udviklingen, for eksempel ved at se på lønniveauet.

Frem mod 2040 vil der komme knapt 260.000 flere ældre over 80 år i Danmark. Samtidig er 30 procent af social- og sundhedspersonalet i dag over 55 år, og har derfor udsigt til en snarlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. FOA’s fremskrivning viser, at der i 2026 kommer til at mangle næsten 40.000 ansatte inden for sosu-området i kommunerne.

– Tallene kommer frem, når vi ser på hvor mange SOSU’er, der vil gå af på grund af alder og hvor mange flere der bliver behov for på grund af et stigende antal ældre i befolkningen. Vi skal dog altid huske, at der derudover er behov for flere ansatte, når andre under 60 år trækker sig tilbage, skifter job, kommer på på førtidspension og lignende. Det er også en stor gruppe. Den er ikke med i de her tal. Det er potentielt et meget stort problem, forklarer Kasper Manniche, cheføkonom i FOA.

En mulighed, som også kan være med til at løse problemerne, er, ifølge sektorformand i FOA Karen Stæhr, at få flere af de mange deltidsansatte på social- og sundhedsområdet op på fuld tid.

– En stor del af vores medlemmer har selv et ønske om at få flere timer, end de kan få i dag. Hvis flere kan blive ansat i fuldtidsstillinger, vil det både gøre faget mere attraktivt og løse en del af rekrutteringsproblemet, siger Karen Stæhr.