Af Simon Ødegaard Simonsen, Moderaterne

Af, Simon Ødegaard Simonsen, kandidat Ældrerådet og Spidskandidat kv25 (M)

Vi mangler hænder i både det offentlige og det private. Og midt i den virkelighed lader vi alt for ofte erfaring gå til spilde. Vi har slet ikke lyst til at smide guld på gaden. Vi skal værdsætte den styrke, der ligger i viden og erfaring. Seniorer er ikke et problem, der skal administreres, men en værdi, der skal bruges.

Danmark er et land, hvor de fleste mennesker gerne vil bidrage.

140.000 danskere, som har trukket sig fra arbejdsmarkedet, vil faktisk gerne tilbage igen. Mange forventer endda at fortsætte efter folkepensionsalderen, hvis rammerne bliver mere fleksible. Samtidig fortæller undersøgelser, at nedsat tid eller deltid vil få flere til at blive længere. Det er sund fornuft at indrette systemet efter virkeligheden.

I dag møder alt for mange en skabelon, der hedder fuld tid eller fuldt stop. Det er ikke værdigt for den enkelte, og det er ikke klogt for samfundet. Vi vil ikke straffe nogen for, at de har lyst til at arbejde videre. Vi vil give bedre muligheder for fleksibilitet og gradvis nedtrapning, så erfaring bliver til værdi. I klasselokalet, på afdelingen og i virksomheden.

Derfor arbejder Moderaterne for deltidspension og fleksible seniorrammer, som gør det lettere at blive i jobbet på egne vilkår.

Gradvis nedtrapning uden modregninger, ét overskueligt overblik over seniorydelser, mulighed for pause og genoptagelse og fortsat målretning af ordninger til nedslidte. Og så skal vi sikre os, at vi fortsat bakker op om en sund struktur for opsparing til egen pension.

Det handler ikke om, at staten skal bestemme, hvor længe man skal arbejde. Det handler om, at samfundet skal fjerne hindringer, når mennesker gerne vil fortsætte. Erfaring reducerer fejl, løfter kvaliteten og giver ro på arbejdspladsen. Den værdi skal vi ikke lade løbe ud i sandet.

I Randers Kommune kan vi gå forrest. Vi bør indgå lokale senioraftaler, hvor opgaver tilpasses, mentorroller fylder mere, og arbejdstid kan skaleres.

Det er ikke dyrt at bruge den arbejdskraft, vi allerede har. Det er dyrt at lade være.

Vi kan ikke alt, men vi kan vælge. Vi kan vælge at indrette regler og rammer, så mennesker, der kan og vil, får mulighed for at blive. På deltid, i nye eller vante opgaver og i et tempo, der passer til livet. Det er godt for den enkelte, for arbejdspladsen og for Danmark.

Lad os begynde her i Randers Kommune.

Erfaring er ikke et restprodukt, erfaring er en ressource. Lad os bruge den.