Øget fokus på at nedbringe sygefraværet blandt medarbejdere i Randers Kommune bærer frugt. I gennemsnit er sygefraværet for hver medarbejder faldet med over 2.5 dage.

Randers Kommunes Indsats “Mere tid og trivsel” omfatter alle arbejdspladser i Randers Kommune. En indsats, der har sat medarbejdernes trivsel, sygefravær og håndteringen af det på dagsordenen på alle arbejdspladser. Og det har givet resultater, fortæller Erik Mouritsen, der er kommunaldirektør i Randers Kommune.

– Vi satte et ret ambitiøst mål for at nedbringe sygefraværet generelt blandt Randers Kommunes medarbejdere med 2.5 dage i gennemsnit i løbet af 2016. Det mål har vi nået, siger kommunaldirektøren og fortsætter.

– Vi er gået fra et sygefravær på 17,9 dage til, at vi i december nåede ned på 15.1 dage, og det er et virkelig flot resultat. Det er godt for de medarbejderne, der er mindre syge og trives bedre, det er godt for de borgere, vi servicerer, og det er godt for kommunekassen, fordi vi får færre udgifter til vikarer.

Sygefraværet er især faldet på sundhed- og ældreområdet hvor det sidste år lå på knap 18 dage og nu er nede på 13.5 dage. På skoleområdet er fraværet faldet fra knap 20 dage til 16,8 dage. Og på dagtilbudsområdet, som Børnehuset Harridslev for eksempel er en del af, er sygefraværet faldet fra 17,6 til 14,9 dage.

Læs også her: I Børnehuset Harridslev holder fællesskabet fraværet nede

Nyt fælles mål for 2017

Som følge af de gode resultater ønsker både ledere og medarbejder i Randers Kommune at fastholde den øgede fokus på at nedbringe sygefraværet og har sat et nyt fælles mål om at få nedbragt sygefraværet med yderligere 1,5 dage i løbet af 2017.

– Indsatsen viser, at det godt kan lade sig gøre at få sygefraværet ned, og det gode ved et fælles fokus er, at arbejdspladserne også inspirerer hinanden til, hvad man kan gøre for at nedbringe sygefraværet. Der er stor opbakning i hele organisationen, og derfor vil vi fortsat arbejde med det i 2017 sådan, at vi kan få sygefraværet endnu længere ned, siger Erik Mouritsen.